DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI IZIN HAKKI

DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI İZİN HK.

İş Kanunu madde 74

• Doğum izni kaç haftadır?

Doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere 16 hafta olarak kullanılır.

• Çoğul gebelik durumunda doğum izni kaç haftadır?

Doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta (18 hafta) daha eklenir.

• Doktor onayı ile kadın işçi kaç hafta daha çalışılabilir?

Doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir.

• Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir mi?

Evet eklenir.

• Kadın işçinin erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı süreler doğumdan sonra sürelere eklenebilir mi?

Evet eklenir.

• Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır mı?

Evet kullandırılır.

• Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene izin süresi verilir mi?

Çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni verilir.

• Doğum sonrası iznin bitiminden sonra çocuğun bakımı için izin verilir mi?

Evet verilir. 1. Doğumda altmış gün, 2. Doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.

• Çoğul doğum halinde çocuğun bakımı için izin verilir mi?

Evet verilir yukarıda ki sürelere 30 ar gün daha eklenir.

• Yarım çalışma hali tercih edildiğinde süt izni hakkı var mıdır?

Süt izni hakkı yoktur. Tam zamanlı çalışmaya başladığında ve çocuk 1 yaşına gelmemişse süt iznini kullanmaya devam eder.

• Hamile kadın işçi sağlığına daha uygun hafif işlerde çalıştırılabilir mi?

Evet fakat doktor raporu gerekli ve ücretinden de hiçbir indirim yapılamaz.

• Doğum raporlarında kaç tane rapor alınabilir?

3 adet rapor alınır. 32.hafta raporu, 37. Hafta raporu ve doğum raporu.

• Hamile kadın normal 16 haftalık ya da 18 haftalık izin hakkını kullandıktan sonra tekrar izin alabilir mi?

Evet 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir.

• Bu 6 aylık ücretsiz izin yıllık ücretinde kesilebilir mi?

Hayır yıllık ücretli izninden düşülemez. İş kanunu tarafından verilmiş bir hak olduğu için işverenin onayı aranmaz.

• Kadın çalışanlarda süt izni kaç yaşına kadar verilir?

Çocuk 1 yaşına gelene kadar bu hak saklıdır.

• Kadın çalışanlarda günlük süt izni kaç saat verilir?

Günlük 1,5 saattir.

• Süt iznini kim ve nasıl belirler?

Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanacağını kadın işçi belirler ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

• Süt izni 1 günde toplu olarak kullanılabilir mi?

Bu durum kanunda belirlenmemiştir ancak birleştirildiğinde çocuk diğer günlerde anne sütünden mahrum kalacağı için uzmanların görüşü birleştirilmemesi yönündedir.

• Engelli çocuğu olan işçiye kaç gün izin verilir?

Diğer çalışanlardan farklı olarak izin verilir. İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli çocuğunun tedavisinde hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan anne babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydı ile bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.  

• Engelli çocuğu olan işçi yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir mi?

Diğer işçilerden farklı olarak daha uzun süreli yarım çalışma hakkından faydalanır. 360 gün olarak uygulanır.

• Bağ-Kurlu işveren kadının doğum izni kaç haftadır?

Doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere 16 hafta olarak kullanılır.

• Bağ-Kurlu işveren kadın doğum parası alabilir mi?

Evet alır ancak bu parayı alabilmek için Bağ-Kur a prim borcunun olmaması gerekir.

Saygılarımla,

S.M.Mali Müşavir

Fidan ASLANTAŞ