İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ HALİNDE KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETLERİNİN İŞÇİYE ÖDENMESİ ZORUNLULUĞU

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ HALİNDE KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETLERİNİN İŞÇİYE ÖDENMESİ ZORUNLULUĞU

4857 sayılı İş Kanununun “Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti” başlıklı 59 uncu maddesinde; iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödeneceği belirtilmiştir. Dolayısıyla hangi sebeple olursa olsun işçinin kendisinin işten çıkması veya işveren tarafından işten çıkarılması halinde, işçinin çalışma süresinde hak kazanmış olup da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin işçiye, işçinin ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ise işçinin hak sahiplerine işverence ödenmesi gerekir.
SMMM Sibel TANER