YILLIK İZİN HAKKI

YILLIK İZİN HAKKI

Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Çalışma sürerken yıllık izin kullanılmaksızın ücretinin ödenmesi, iş akdinin sona ermesinden sonra aynı dönem için yıllık izin ücretinin talep edilmesine engel değildir. Zira çalışma sürerken yıllık izin kullandırılması yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.

Yıllık izin Anayasal temeli olan bir dinlenme olup izin hakkından feragat edilemez.  Yıllık izin ücreti son ücret üzerinden hesaplanmalıdır.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 2016/2365 E 2019/11395 Kararı

https://muhasebebilenler.com/

MALİ MÜŞAVİR FATMA ACAR KASIM