YILLIK İZNİN UZUN SÜRE KULLANDIRILMAMASI

YILLIK İZNİN UZUN SÜRE KULLANDIRILMAMASI

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşveren, işçinin hakettiği yıllık izninin gelecek hizmet yılının sonuna kadar kullandırabilir.
İşçinin yıllık izinlerinin işveren tarafından uzun yıllar kullandırılmamış olması veya her yıl hakettiği yıllık izin sadece bir kısmının kullandırılarak yıllık izin süresinde birikmeye sebebiyet vermesi halinde, bu durum Yargıtay kararlarında işçi tarafından haklı fesih sebebi olarak sayılmıştır. Yani, böyle bir durumda işçi, işçi akdini kıdeme hak kazanacak şekilde feshedebilecektir.
Aynı şekilde, yıllık iznin hak edilen yılın sonuna kadar kullandırılmaması da, işçinin anayasal hakkı olan dinlenme hakkına aykırılık teşkil ettiği gerekçesi ile işçi bakımından haklı fesih nedenidir.
SMMM Sibel TANER