2022 İZİNSİZ ÇALIŞTIRILAN YABANCI İŞÇİ İPC – Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için→16.066 TL, – Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya→6.423 TL, […]
YILLIK ÜCRETLİ İZİNE İLİŞKİN YASA İHLALLERİ VE İDARİ PARA CEZALARI * Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 555 TL, * Yıllık izin […]
TASFİYE HALİNDE ŞİRKET BORÇLARINDAN KİMLER SORUMLUDUR? Tasfiye memurları veya tasfiyeyi yürütenler, tasfiyenin başladığını üç gün içinde ilgili tahsil dairelerine bildirmek mecburiyetindedirler. Tasfiye memurları veya tasfiyeyi yürütenler, […]
İŞSİZLİK MAAŞINI KİMLER ALAMAZ. İşsizlik sigortası kapsamında olmayan sigortalılardan başlıcaları; • Memurlar, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na tabi çalışanlar, • Hakimler ve Savcılar Kanunu’na tabi çalışanlar, […]
3475 VERGİ USUL KANUNU/ SINIF DEĞİŞTİRME (Mad: 179-180) Madde 179 – a) (I) inciden (II) nciye geçiş: İş hacmı bakımından I inci sıfa dahil olan tüccarların […]
ÇIRAK VE MESLEKİ EĞİTİM GÖRENLERİN SİGORTALILIĞI 5510 sayılı Kanuna göre 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler hakkında […]
2021 ARALIK AYINDA YAPILMASI GEREKEN BAŞVURULAR e-Fatura • 2021 yılı brüt satış hasılatı 5 milyon TL ve üzerinde olan mükellefler için 01.07.2022 tarihinde zorunlu olarak e […]
SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ 4857 Sayılı İş Kanunu/Madde 59 İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine […]
DÖVIZ CINSINDEN FATURA DÜZENLENMESI Vergi Usul Kanunu’nun 215. maddesinde döviz cinsisinden fatura düzenlenmesi konusu yer almaktadır. Buna göre; “Kayıt ve belgelerde Türk para birimi kullanılır. Belgeler, […]
SAHTE BELGE İLE MUHTEVİYATI İTİBARİYLE YANILTICI BELGE KULLANMA SUÇLARI VE ARASINDAKİ FARK Sahte belge düzenleme veya kullanma suçu, gerçek bir işlem veya durum mevcut olmadığı halde […]
İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESHETMESİNİ GEREKTİRECEK AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya […]
UZUN SÜRELİ RAPOR ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ? İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkündür. Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet […]