İDARİ PARA CEZALARI 5510 S.K.MD. 102 Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi ayrıca bu Kanunun; a) […]
SGK Prim Oranları 1) 4/a Kapsamında Çalışan Sigortalılar Sigorta Kolları Sigortalı Payı % İşveren Payı % a) Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi (İş Kazası, Meslek Hastalığı, […]
HANGİ İŞÇİLER KÖTÜ NİYET TAZMİNATI TALEP EDEBİLİR ? İşten haklı bir neden olmadan çıkartılan işçilerin işe iade davası açılabilmesi için, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran […]
İŞ MAHKEMELERİ VE ARABULUCULUK Ülkemizde ilk kez 01/01/ 2018’den itibaren 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işçi-işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk uygulaması başlamıştır. İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA […]
Mali Müşavir Milletvekili Mecliste Mali Musavirlerin Haklarini Savunuyor Sn. Esin KARA Başlığı böyle seçtim çünkü takip edenler bilir Mesleki Gündem Konulari Hakkinda TBMM Başkanlığına Meclis Araştırma […]
Yeni kıdem tazminatı modelinde istifa eden de tazminat alabilir. Mevcut Kıdem Tazminatı uygulamasında çalışanlara her bir çalışma yılı için bir aylık brüt ücreti kadar kıdem tazminatı […]
SGK Tecil ve Taksitlendirme Genelgesi 2018-39 SGK 6183 sayılı Kanunun 48/A maddesine ilişkin tecil ve taksitlendirme işlemleri hakkında 2018 39 sayılı genelge T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI […]
SGK Borçlarının Taksitlendirilmesinde Başvuru Nasıl Ve Nereye Yapılacaktır? Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yayınlanan 15/11/2018 tarihli ve “6183 sayılı Kanunun 48/A maddesine ilişkin tecil ve taksitlendirme […]
Emeklilikte Yaşa Takılanlar İçin Öneriler Emeklilikte yaşa takılanlar ile ilgili “şurada” bir değerlendirmede bulunmuş fakat çözüm önerisini bu yazı ile biraz daha görünür hale getirmek istedim. Emeklilikte yaşa […]
ENGELLİ İŞÇİ Engelli İşçi, bedensel ve/veya ruhsal durumundaki engelleri nedeniyle, çalışma gücünden en az %40 oranında yoksun olan ve bunu mevzuatta belirtilen hususlara uygun bir sağlık […]
İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için öncelikle çalışanın kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması gerekiyor. Ayrıca çalışanın, iş sözleşmesinin iptalinden önceki 120 gün içinde prim ödeyerek […]
Değerli ‘’Muhasebe Bilenler Topluluğu Üyeleri’’ hemen hemen her gün hepimizin eş dost çevresinden duyduğu bir konuda hakkında bir yazı hazırlamak istedim. Benim karşılaştığım en sık […]
ÜLKEMİZDE EN ÇOK İTİRAZ EDİLEN ORANLARDAN BİRİSİ OLAN İŞSİZLİK ORANI HAKKINDA BİLGİ DEĞERLİ ‘’MUHASEBE BİLENLER TOPLULUĞU ÜYELERİ’’ ülkemizde en çok itiraz edilen oranlardan birisi olan İŞSİZLİK […]
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR ? Doğum sonrası analık hali izni bitiminden itibaren kadın sigortalı ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek sigortalıları istekleri […]
Değerli MBT üyeleri; Sizlere iş yaşamında karşımıza çıkabilecek olan, işçi devamsızlıkları ile ilgili hazırlayabileceğiniz İHTARNAME örneğini word dosyası olarak ekte sunuyorum. İhtarname Örneği İÇİN BU LİNKE […]
Stratejik insan kaynakları yönetiminin önem kazanmasıyla birlikte ödül sistemleri açısından da performansa dayalı ücret uygulaması ön plana çıkmıştır.Tek teşvik edici unsur para olmamış,paranın yanı sıra personele […]
Çalışan iş yeriyle ilgili olmayan bir suçtan dolayı ceza evine giriyorsa ihbar tazminatı ödenmez, kıdem tazminatı ödenir ve işsizlik ödeneği için diğer şartlar sağlıyorsa işsizlik ödeneğine de […]
ÇALIŞMA HAYATIMIZDA ZAMAN AŞIMI SÜRELERİ ; İş hayatımızda zaman aşımı süreleri farklılıklar göstermektedir öncelikle Zamanaşımı Nedir? Zamanaşımı var olan bir hakkın belli bir süre geçmesi nedeniyle […]
Değerli MBT üyeleri;SGK Meslek kodları ile ilgili dikkatli olmakta fayda var. Neden mi; SGK Kurumu, 01.01.2018 tarihi itibariyle sigortalının yaptığı işe ait meslek adı ve […]
Evlenen Kadın İşçinin Evlilik nedeni ile Kıdem Tazminatı alarak işten ayrılmak istemesi durumunda ihbar öneli durumu ; Bazı Sosyal Güvenlik Müşavirleri ,İnsan Kaynakları Yöneticileri ,Personel […]
KAPICILARDA KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI Kapıcılar apartman görevlileri de diğer işçiler gibi 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışırlar.Bu sebeple diğer tüm kanunlarda olduğu gibi iş […]
ASKERLİK BORÇLANMA ŞARTLARI 4A, 4B ve 4C kapsamında askerlik borçlanması tutarları her 6 ayda bir yenilerek, değişiklik göstermektedir. Askerlik borçlanması güncel asgari ücret tutarı üzerinden hesaplanmaktadır. […]
Sizlere 2019 yılı için doğum borçlanmasının şartlarını ,başvurularını,sürelerini ve hesaplanmasıyla ilgili bilgiler vereceğim. 2019 DOĞUM BORÇLANMASI ŞARTLARI Doğum tarihinden önce 4A, 4B ve 4C kapsamında sigorta […]
Ücretsiz İzin İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. […]
SGK Eksik Gün Bildiriminde yeni düzenleme Sosyal Güvenlik Kurumu e-bildirge uygulamasında programsal düzenleme yaparak, eksik gün nedeni olarak “kısmi istihdam(06 kodlu)”seçilmesi halinde 20 günden fazla hizmet […]
Malulen Emekli Olma Şartları ve Malullük Aylığı Alabilme Şartları Nelerdir? 4/A, 4/B ve 4/C ‘ye tabi çalışanların malulen emekli olabilmesi için çalışma gücünün en az %60’ını […]
Değerli meslektaşlarım; Engelli Raporu İle İlgili Sağlık Kurulunun Toplanması, Çalışma Usul ve Esasları 20 Şubat 2019 tarihinde 30692 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Erişkinler İçin Engellilik […]