İşverenlerin nisan ayı sonuna kadar sağlayacağı her ilave istihdam için 3 ay boyunca prim ve vergilerin yanı sıra ücreti de devlet ödeyecek. Prim ve vergi desteği […]
İşverenler İçin Adım Adım İstihdam Paketi Detayları 2019 yılında 2.5 milyon kişiye yeni istihdam sağlanacak. Kampanyanın adı “Burası Türkiye, Burada İş Var.” Dev kampanyanın sağladığı teşvikleri […]
ÜCRETLERDE KÜMÜLATİF GELİR VERGİSİ TOPLAMI VE GELİR VERGİSİNİN HESAPLANMASI Giriş Çalışan işçilerin brüt ücret kazançlarından gelir vergisi kesintisi yapılmakta ve bu vergi kesintisi de net maaşı […]
İŞSİZLİK SİGORTASI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKEN KONULAR VE ÖRNEK UYGULAMALAR GİRİŞ Çalışan işçinin iş sözleşmesi kendi iradesi ve isteği dışında işveren tarafından sonlandırılması veya işten çıkarılması […]
EMEKÇİ KADIN SİGORTALILARIN HAKLARI – 1 Yapılan bir araştırmaya göre; , iş bulamayan ya da çalışmayan kadınların iş gücüne katılımı sağlandığında ekonomimiz için 280 milyar dolar […]
Yasal süresi dışında düzenlenmiş APHB-lerin e-Bildirge v.2 üzerinden internet ortamından gönderilmesi T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 99779835-202.99-E.4171008 […]
Ortalama sayısı 500 ün altında olan iş yerlerine günlük 5 TL (150 TL), 500 ve üzeri olan iş yerlerine günlük 3,36TL (100,80 TL) destek sağlanacaktır. […]
Evlenme Yardımı Ödeneği – ÇEYİZ PARASI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER Muhasebe Bilenler Topluluğu’nun Değerli Üyeleri; Bu yazımla sizlere anne ve babasını kaybetmiş yetim aylığı alan kız çocuklarının […]
4/B Sigortalıların Çalışmazlık Bildirimi İnternet Üzerinden Yapılabilinecek “TURMOB 4b sigortalilarin GECİCİ İS GÖREMEZLİK ödeneği alabilmeleri için yapılması gerekenler” tıklayınız 4B İş […]
İşçinin kendi isteği ve kusur dışında işten çıkarıldığında birçok hakkı bulunmaktadır.Ancak bu yazımızda akla ilk gelenleri sizlerle paylaşacağım. İŞ AKDİNİN SONLANDIRILMASI İş akdinin sonlandırılması için işçiye […]
GENEL YAZI Bilindiği üzere, 25/9/2018 tarihi itibariyle E-devlet üzerinden askerlik ve doğum borçlanma taleplerinin alınmasına ilişkin uygulamadaki eksiklikler giderilerek program 22/1/2019 tarihi itibariyle yeniden uygulamaya konulmuştur. […]
Bu Tesvik Baska Tesvik 🙂 Prim Destegi yanında Maas Desteği de Saglayan 4447 19 Sayılı Tesviğin Detayları Sizlerle Muhasebe Bilenler Topluluğu’nun Değerli Üyeleri; Bu yazımda sizlere […]
BİRDEN FAZLA İŞVERENE TABİ OLARAK ÇALIŞAN VE PRİME ESAS ÜST SINIRI AŞAN ÜCRETLERDEN KESİLEN SİGORTA PRİMLERİNİN İADESİ Mbt.nin Değerli Üyeleri, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve […]
Hakkında icra takibi başlatılmış olan bir kamu veya özel sektör çalışanının; icra müdürlüğünce, bağlı olarak çalıştığı işverene, İcra ve İflas Kanunu’nun 355 vd. maddeleri uyarınca maaş […]
Emek ve Emeklilik Kavramı “Emeklilik için Emeklememek” Ülkemizde EMEKÇİLİK ve emeklilik kavramlarına dair bilinçlenmemiz gereken birçok husus ve hakların olduğu aşikardır. Biraz özeleştiri birazda temenni babında […]
HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADAR? Çalışma süresi işçinin çalıştığı(işte geçirdiği) süre olarak tanımlanabilir. İşçilerin çalışma süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde açıkça belirtilmiştir. […]
Mübarek ramazan ayının, gelmiş olmasıyla birlikte çalışanlara yapılacak olan ayni,nakdi ve erzak yardımlarının, işverenlere vergi ve sgk yönünden yükümlülükleri nelerdir… gibi akıllara gelen soruların cevaplarından bahsedeceğiz.. […]
ANALIK SİGORTASI ve EMZİRME ÖDENEĞİ ANALIK SİGORTASI NEDİR? Gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar […]
4/A kapsamında işe giren veya işten ayrılan sigortalıların, işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri artık e-devlet üzerinden görüntülenebilmekte ve resmi belge niteliğinde döküm alabilmesi imkanı […]
MYK MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU NEDİR Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından standardı yayımlanan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik […]
ERKEK ÇOCUKLARINA VEFAT EDEN ANA VEYA BABADAN DOLAYI YETİM AYLIĞI BAĞLANMA ŞARTLARI VE BUNLARIN BAYRAM İKRAMİYELERİNDE HAKSIZLIĞA UĞRAMALARI Mbt.nin Değerli Üyeleri, Vefat eden Sigortalının […]
İşverenler işe aldıkları her bir işçi için işe giriş sağlık raporu talep etmeleri önemlidir. İşe alacakları işçilerin sağlık durumunu bilmesi gerekmektedir. Sağlık raporu, kişisel veri kapsamındadır […]
Kısmi süreli çalışma, çalışma mevzuatımızda 2003 yılında yürürlüğe 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan düzenleme ile yasal dayanağa kavuşmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde; “İşçinin normal […]
Kısa Çalışma Uygulaması Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu […]