Malülen Emeklilik Nedir ? Bugünkü yazımda kanser hastalarının ve malulen emeklilik hakkı doğan kişilerin malullük aylığı almaları konusundaki düzenlemeyi kaleme alacağım. Malullük hali süreklilik arz […]
Son zamanlarda, çoğu işverenin sıkça karşılaştığı bir durum olan trafik denetiminde veya polis & jandarma kontrolünde, iş yerlerinde çalışmadığı halde tesadüfen orada bulunan tanıdıklarının ya da […]
Bu makalemde muhasebe biriminde çalışan meslek sahiplerinin kafasında sorulara cevap olacağız.Raporların uzun sürmesi, işçilerin sık sık rapor kullanmaları ” Rapor Alan Bir İşçinin İş akdi fesih […]
Merhabalar Değerli okuyucularım, bu makalemde iş yerinde Emzirme Odaları ve Kreş bulundurma zorunluluğu ile ilgili olarak bilgiler vermeye çalışacağım.Kadınlar, günümüz iş hayatında önemli bir yer edindiler. […]
Çok Kıymetli M.B.T okuyucuları, Malumunuz SGK bir genelge yayınlamıştı. Söz konusu genelge ile Ticaret Sicil Müdürlüklerince Tescilleri otomatik olarak yapılan şirketlerin hangi tarihte kanun kapsamına alınacağına […]
SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA GÖRE 2019 YILI MALİ TATİL UYGULAMASI Mali Tatil Kapsamında Olmayan İş ve İşlemler 6183 sayılı ve 5458 sayılı Kanunlara göre 5510 sayılı Kanununa […]
Merhabalar Değerli okuyucularım bu makalem de sizlere işçinin yıllık iznini ücret olarak ödeyebilir misiniz? İşten çıkan işçi kullanmadığı yıllık iznin parasını alabilir mi? Kullanılmayan yıllık izin […]
T.C. HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI 04/07/2019 tarihli 205248 numaralı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi’ne göre; 01/07/2019-31/12/2019 tarihleri arası ( 2019 yılı 2. dönem) Kıdem […]
2019/TEMMUZ AYINDA ERTELENEN SGK YÜKÜMLÜLÜKLERİ YENİDEN BELİRLENDİ Mali tatil nedeniyle 2 Temmuz ila 20 Temmuz tarihleri arasında yerine getirilmesi gereken kanuni ve idari yükümlülükler […]
EMEKLİ SİGORTALILAR ÜZERİNDEN YARARLANILAN TEŞVİKLER VE ASGARİ ÜCRET DESTEKLERİ İPTAL EDİLDİ Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan emekli sigortalılar ilgisine göre 2 veya 48 no.lu belge […]
İşçi ile işveren arasında yapılan iş akdinin sonlandırılması halinde fesih ediliş şekline bağlı olarak işçi ile işveren lehine ve aleyhine bazı sonuçlar doğmaktadır. İş akdi , […]
SÜT İZNİNİN KULLANIMI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER Süt İzni Özel Sektör Ve Kamu Sektörü Olarak Ayrı Şekilde Düzenlenmiştir. Özel Sektörde 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü Maddesi’nde […]
4857 sayılı İş Kanunumuz, iş ilişkisinin sürekliliği ve istikrarını sağlamak amacıyla, çeşitli maddeleri hüküm altına almıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde, geçerli bir neden bulunmadan […]
696 SAYILI KHK KAPSAMINDA KURULAN BELEDİYE ŞİRKETLERİNE PERSONEL ALIMLARI 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamemin 126 ncı maddesi ile 27.06.1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun […]
KULLANILMAYAN YILLIK İZİN HAKKI 4857 Sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, “iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine […]
YAZILI YAPILMASI ZORUNLU OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİ Bazı iş sözleşmeleri yazılı olmak zorundadır. ‘ Takım sözleşmesi, ‘ Çıraklık sözleşmesi, ‘ Deneme süresi olan iş sözleşmeleri, ‘ […]
EMEKLİ OLAN PERSONEL İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? Emekli olan personel kıdem tazminatı alabilir yalnız ihbar tazminatı alamaz. Bunun sebebi ihbar tazminatının işveren sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi […]
İŞ HUKUKU TAZMİNATLARI HAKKINDA BİLİNMEYENLER Sürekli iş hukukunun açıklamasını yapıp,işçi ve işverenlere verilen haklardan bahsediyoruz. Peki ya tazminatlar ? Tazminatlardan neden bahsetmeyelim ki ? […]
Yıllık izin; işçinin dinlenmesini, motivasyonunu ve verimliliğini arttırmak amacıyla verilmektedir. İşçinin izne hak kazanabilmesi için iş yerinde işverene bağlı şubeler de dahil olmak üzere mutlaka 1 yıl çalışmış olması gerekir. […]
4b bağ-kur primleri asgari ücretin brüt tutarına göre hesaplandığından asgari ücretin artışı ile birlikte yükselmektedir. 2019 yılı dahil geçmiş yıllar bağ-kur primlerine ilişkin bilgilerin ayrıntılı tablosunu bulabilirsiniz. […]