İşçinin kendi isteği ve kusur dışında işten çıkarıldığında birçok hakkı bulunmaktadır.Ancak bu yazımızda akla ilk gelenleri sizlerle paylaşacağım. İŞ AKDİNİN SONLANDIRILMASI İş akdinin sonlandırılması için işçiye […]
GENEL YAZI Bilindiği üzere, 25/9/2018 tarihi itibariyle E-devlet üzerinden askerlik ve doğum borçlanma taleplerinin alınmasına ilişkin uygulamadaki eksiklikler giderilerek program 22/1/2019 tarihi itibariyle yeniden uygulamaya konulmuştur. […]
Bu Tesvik Baska Tesvik 🙂 Prim Destegi yanında Maas Desteği de Saglayan 4447 19 Sayılı Tesviğin Detayları Sizlerle Muhasebe Bilenler Topluluğu’nun Değerli Üyeleri; Bu yazımda sizlere […]
Emek ve Emeklilik Kavramı “Emeklilik için Emeklememek” Ülkemizde EMEKÇİLİK ve emeklilik kavramlarına dair bilinçlenmemiz gereken birçok husus ve hakların olduğu aşikardır. Biraz özeleştiri birazda temenni babında […]
ANALIK SİGORTASI ve EMZİRME ÖDENEĞİ ANALIK SİGORTASI NEDİR? Gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar […]
ERKEK ÇOCUKLARINA VEFAT EDEN ANA VEYA BABADAN DOLAYI YETİM AYLIĞI BAĞLANMA ŞARTLARI VE BUNLARIN BAYRAM İKRAMİYELERİNDE HAKSIZLIĞA UĞRAMALARI Mbt.nin Değerli Üyeleri, Vefat eden Sigortalının […]
Ev hizmetlerinde çalışanlar iş kanununa tabii midir ? Ev hizmetlerinde çocuk bakıcısı olanlar iş kanununa tabii midir ? 4857 sayılı kanunun 4 maddesine listelenmiş işler de […]
Malülen Emeklilik Nedir ? Bugünkü yazımda kanser hastalarının ve malulen emeklilik hakkı doğan kişilerin malullük aylığı almaları konusundaki düzenlemeyi kaleme alacağım. Malullük hali süreklilik arz […]
SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA GÖRE 2019 YILI MALİ TATİL UYGULAMASI Mali Tatil Kapsamında Olmayan İş ve İşlemler 6183 sayılı ve 5458 sayılı Kanunlara göre 5510 sayılı Kanununa […]
Merhabalar Değerli okuyucularım bu makalem de sizlere işçinin yıllık iznini ücret olarak ödeyebilir misiniz? İşten çıkan işçi kullanmadığı yıllık iznin parasını alabilir mi? Kullanılmayan yıllık izin […]
İşçi ile işveren arasında yapılan iş akdinin sonlandırılması halinde fesih ediliş şekline bağlı olarak işçi ile işveren lehine ve aleyhine bazı sonuçlar doğmaktadır. İş akdi , […]
SÜT İZNİNİN KULLANIMI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER Süt İzni Özel Sektör Ve Kamu Sektörü Olarak Ayrı Şekilde Düzenlenmiştir. Özel Sektörde 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü Maddesi’nde […]
4857 sayılı İş Kanunumuz, iş ilişkisinin sürekliliği ve istikrarını sağlamak amacıyla, çeşitli maddeleri hüküm altına almıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde, geçerli bir neden bulunmadan […]
Aynı Takvim Yılı İçinde Birden Fazla Yerde Çalışıp Birden Fazla Sigortası olanlar Dikkat! Maliye Her an Kapınızı Çalabilir! Değerli Arkadaşlar Merhabalar; Öncelikle şunu söyleyeyim yazı biraz […]
KULLANILMAYAN YILLIK İZİN HAKKI 4857 Sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, “iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine […]
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 51592363-010.07.01-E.12737458 04/09/2019 Konu : Cari ay prim ödemelerinin yapılandırma taksitlerine sayılması GENEL YAZI Bilindiği üzere, […]
Yıllık izin; işçinin dinlenmesini, motivasyonunu ve verimliliğini arttırmak amacıyla verilmektedir. İşçinin izne hak kazanabilmesi için iş yerinde işverene bağlı şubeler de dahil olmak üzere mutlaka 1 yıl çalışmış olması gerekir. […]