BEDELLİ ASKERLİK YAPANLAR KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? Geçtiğimiz günlerde gündemde olan ve TBMM’de görüşülmeye devam eden bedelli askerlik düzenlenmesi; 01 Ocak 1994 tarihi de dahil […]
HASTALIK SİGORTASI NEDİR? Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklardır. HANGİ KAPSAMDAKİ SİGORTALILARA HASTALIK HÜKÜMLERİ UYGULANIR? *4-A (SSK)sigortalıları, […]
İŞKUR İŞBAŞI EĞİTİMİ Kuruma kayıtlı işsizlerin mesleki deneyim edinmeleri ve teorik eğitimini aldıkları mesleklerde uygulamayı görmesi, çalışma ortamına uyumunun sağlanması amacıyla düzenlenen programlardır. İşsizlerin […]
Değerli MBT üyeleri; Sizlere iş yaşamında karşımıza çıkabilecek olan, işçi devamsızlıkları ile ilgili hazırlayabileceğiniz İHTARNAME örneğini word dosyası olarak ekte sunuyorum. İhtarname Örneği İÇİN BU LİNKE […]
Değerli MBT üyeleri. İş yaşamında ihtiyacımız olan iş sözleşmeleri örneği ekte sunulmuştur. Faydalı olmak dileğiyle… Saygılarımla; Baydar DİKMEN Belirsiz Süreli İş Sözleşmesini Görmek için Tıklayınız […]
ÇALIŞMA HAYATIMIZDA ZAMAN AŞIMI SÜRELERİ ; İş hayatımızda zaman aşımı süreleri farklılıklar göstermektedir öncelikle Zamanaşımı Nedir? Zamanaşımı var olan bir hakkın belli bir süre geçmesi nedeniyle […]
Değerli MBT üyeleri;SGK Meslek kodları ile ilgili dikkatli olmakta fayda var. Neden mi; SGK Kurumu, 01.01.2018 tarihi itibariyle sigortalının yaptığı işe ait meslek adı ve […]
Değerli meslektaşlarım; Engelli Raporu İle İlgili Sağlık Kurulunun Toplanması, Çalışma Usul ve Esasları 20 Şubat 2019 tarihinde 30692 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Erişkinler İçin Engellilik […]
ÜCRETLERDE KÜMÜLATİF GELİR VERGİSİ TOPLAMI VE GELİR VERGİSİNİN HESAPLANMASI Giriş Çalışan işçilerin brüt ücret kazançlarından gelir vergisi kesintisi yapılmakta ve bu vergi kesintisi de net maaşı […]
SÜT İZNİNİN KULLANIMI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER Süt İzni Özel Sektör Ve Kamu Sektörü Olarak Ayrı Şekilde Düzenlenmiştir. Özel Sektörde 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü Maddesi’nde […]
4857 sayılı İş Kanunumuz, iş ilişkisinin sürekliliği ve istikrarını sağlamak amacıyla, çeşitli maddeleri hüküm altına almıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde, geçerli bir neden bulunmadan […]
KULLANILMAYAN YILLIK İZİN HAKKI 4857 Sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, “iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine […]