ERKEK ÇOCUKLARA ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASININ ŞARTLARI NELERDİR? – Evli olup olmadıklarına bakılmaksızın, erkek çocukların yükseköğrenim görmeleri halinde 25 yaşını doldurmamış olmamaları, ortaöğrenim görmeleri halinde 20 yaşını […]
MODERN MALİYET SİSTEMLERİ: KAİZEN MALİYETLEME Kaizen Maliyetleme, yüksek teknolojinin bulunduğu üretim işletmelerinde Kalite Standartlarına bağlı kalarak, maliyet düşürmeyi hedefleyen bir sistemdir. Otomasyon, robotik, kalite sistemi ve […]
TURİZM KATKI PAYI ÖDEMELERİ KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA BİLDİRİLECEKTİR. Turizm katkı payı ödemeleri 2022 Ocak döneminden itibaren TGA Sistemi üzerinden gönderilecektir. Görsellerimiz ektedir. Mali Müşavir Serap […]
Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye […]
Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen […]
ANALIK İZNİ BİTİMİNDEN SONRA KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA TALEBİ Analık izni bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar, ebeveynlerden biri kısmi süreli […]
İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu İzin, Üç yaşını […]
ŞUBAT BORDROLARINI YAPARKEN DİKKAT ! Şubat ayında tam çalışan personeller için, SGK’ya 30 gün bildirim yapılır. Ancak ücretsiz izinrapor, eksik gün gibi nedenlerle eksik çalışma olursa, […]
BRÜT SATIŞ KÂRI VEYA ZARARI NEDİR ? Brüt Satış Kârı veya Zararı, işletmenin bir dönem boyunca yapmış olduğu net satışlar ile satışların maliyetinin farkıdır. İşletmenin esas […]
Finansal Manipülasyon Borsada ve diğer finansal piyasalarda yapılan manipülasyondur. İşlem bazlı veya bilgi bazlı olarak yapılabilen finansal manipülasyon, finansal piyasadaki yatırımcıların kararlarını etkilemek amacıyla bir varlığın […]
Geçici iş göremezlik ödeneğinde günlük kazanç nasıl hesaplanmaktadır? Günlük kazanç, rapor başlangıç tarihinden önceki son üç aya ait toplam kazancın aynı üç aydaki prim ödeme gün […]
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ (4857 Sayılı İş Kanunu/ Madde 59) -İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık […]
3065 sayılı katma değer vergisi kanununa göre TAM İSTİSNA ; KDV kanunun da istisna konusu olarak düzenlenen bazı işlemleri yapan mükelleflerin bu işlemleri dolayısıyla yüklendikleri KDV […]
3065 sayılı katma değer vergisi kanununa göre TAM İSTİSNA ; KDV kanunun da istisna konusu olarak düzenlenen bazı işlemleri yapan mükelleflerin bu işlemleri dolayısıyla yüklendikleri KDV […]
BÖLGESEL TEŞVİK UYGULAMALARI Bölgesel Teşvik Uygulamalarında; Karar ekinde iller itibarıyla belirlenen sektörler, asgari kapasite veya tutarları sağlamaları halinde aşağıdaki desteklerden yararlanır. DESTEK USNDURLARI ➢KDV İstisnası ➢ […]
ASGARİ YATIRIM TUTARLARI ➢Genel Teşvik Sistemi’nde asgari sabit yatırım tutarı; ▪ I. ve II. Bölgelerde 3 milyon TL, ▪ III., IV., V. ve VI. Bölgelerde 1 […]
YATIRIM TEŞVİK SİSTEMİNİN AMACI ▪ Cari açığın azaltılması amacıyla ithalat bağımlılığı yüksek olan ara malı ve ürünlerin üretiminin artırılması, ▪ Teknolojik dönüşümü sağlayacak yüksek ve orta-yüksek […]
TİCARİ KAZANÇLAR VE VERGİLENDİRİLMESİ | Gelir Vergisi Kanununda;(m.37) Her türlü ticari sınai faaliyetlerden doğan kazançlar ticari kazanç olarak tarif edilmiştir. Ayrıca aşağıda belirtilmiş olan kazançlar da […]
İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır? Sigortalı olarak çalışmakta iken işsiz kalan işçinin işsizlik ödeneğini almaya hak kazanması halinde sigortalı işsizin ne kadar süre işsizlik maaşı alacağı […]
İş sağlığı ve güvenliği kurulu kimlerden oluşur? Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur: a) İşveren veya işveren vekili, b) İş güvenliği uzmanı, c) İşyeri hekimi, ç) İnsan […]
İşsizlik Maaşında Başvuru Şartları Nelerdir? İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı almak isteyen işçinin; *Kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması, *Son 3 yıl içinde en […]
Kadın Sigortalıda doğum borçlanması👇 Doğum borçlanması, doğum nedeniyle çalışma hayatından belirli bir süre uzak kalan, en az bir gün sigortalı çalışmış kadınların geriye dönük prim ödeme […]
1SORU⁉️ 1CEVAP↩️ İşveren ve üstlerinden izin almadan sık sık devamsızlık yapan işçinin durumu nedir? İş Kanunu’nun 25.Md. 2.Fıkra (g) bendi “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı […]
MALULLÜK AYLIĞI Malullük aylığına hak kazanmak için, 5510 sayılı Kanuna göre; En az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün,Başka birinin sürekli bakımına muhtaç […]
TELAFİ ÇALIŞMASI (4857 Sayılı İş Kanunu/ Madde 64) Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle […]