Bir sorunuz mu var?

Eylül 26, 2022

ERKEK ÇOCUKLARA ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASININ ŞARTLARI NELERDİR?

ERKEK ÇOCUKLARA ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASININ ŞARTLARI NELERDİR? – Evli olup olmadıklarına bakılmaksızın, erkek çocukların yükseköğrenim görmeleri halinde 25 yaşını doldurmamış olmamaları, ortaöğrenim görmeleri halinde 20 yaşını […]
Eylül 26, 2022

MODERN MALİYET SİSTEMLERİ: KAİZEN MALİYETLEME

MODERN MALİYET SİSTEMLERİ: KAİZEN MALİYETLEME Kaizen Maliyetleme, yüksek teknolojinin bulunduğu üretim işletmelerinde Kalite Standartlarına bağlı kalarak, maliyet düşürmeyi hedefleyen bir sistemdir. Otomasyon, robotik, kalite sistemi ve […]
Eylül 26, 2022

TURİZM KATKI PAYI ÖDEMELERİ KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA BİLDİRİLECEKTİR. Turizm katkı payı ödemeleri 2022 Ocak döneminden itibaren TGA Sistemi üzerinden gönderilecektir. Görsellerimiz ektedir. Mali Müşavir Serap […]
Eylül 26, 2022

Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde kullanılamayan izinler

Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye […]
Eylül 26, 2022

DOĞUM SONRASI ANALIK İZNİNİN BİTİMİNDEN İTİBAREN ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI

Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen […]
Eylül 26, 2022

ANALIK İZNİ BİTİMİNDEN SONRA KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA TALEBİ

ANALIK İZNİ BİTİMİNDEN SONRA KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA TALEBİ Analık izni bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar, ebeveynlerden biri kısmi süreli […]
Eylül 26, 2022

DOĞUM İZNİ SONRASI ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI

İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu İzin, Üç yaşını […]
Eylül 26, 2022

ŞUBAT BORDROLARINI YAPARKEN DİKKAT !

ŞUBAT BORDROLARINI YAPARKEN DİKKAT ! Şubat ayında tam çalışan personeller için, SGK’ya 30 gün bildirim yapılır. Ancak ücretsiz izinrapor, eksik gün gibi nedenlerle eksik çalışma olursa, […]
Eylül 26, 2022

BRÜT SATIŞ KÂRI VEYA ZARARI NEDİR ?

BRÜT SATIŞ KÂRI VEYA ZARARI NEDİR ? Brüt Satış Kârı veya Zararı, işletmenin bir dönem boyunca yapmış olduğu net satışlar ile satışların maliyetinin farkıdır. İşletmenin esas […]
Eylül 26, 2022

GÜN SAYISI 31 GÜN AYLARDA EKSİK GÜN “1” GÜN

GÜN SAYISI 31 GÜN AYLARDA EKSİK GÜN “1” GÜN OLDUĞU ZAMAN EKSİK GÜN BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR ? 31 Gün olan aylarda “1” gün olan eksik gün […]
Eylül 26, 2022

Finansal Manipülasyon

Finansal Manipülasyon Borsada ve diğer finansal piyasalarda yapılan manipülasyondur. İşlem bazlı veya bilgi bazlı olarak yapılabilen finansal manipülasyon, finansal piyasadaki yatırımcıların kararlarını etkilemek amacıyla bir varlığın […]
Eylül 26, 2022

Geçici iş göremezlik ödeneğinde günlük kazanç nasıl hesaplanmaktadır?

Geçici iş göremezlik ödeneğinde günlük kazanç nasıl hesaplanmaktadır? Günlük kazanç, rapor başlangıç tarihinden önceki son üç aya ait toplam kazancın aynı üç aydaki prim ödeme gün […]
Eylül 26, 2022

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ (4857 Sayılı İş Kanunu/ Madde 59) -İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık […]
Eylül 26, 2022

3065 sayılı katma değer vergisi kanununa göre TAM İSTİSNA ;

3065 sayılı katma değer vergisi kanununa göre TAM İSTİSNA ; KDV kanunun da istisna konusu olarak düzenlenen bazı işlemleri yapan mükelleflerin bu işlemleri dolayısıyla yüklendikleri KDV […]
Eylül 26, 2022

3065 sayılı katma değer vergisi kanununa göre TAM İSTİSNA ?

3065 sayılı katma değer vergisi kanununa göre TAM İSTİSNA ; KDV kanunun da istisna konusu olarak düzenlenen bazı işlemleri yapan mükelleflerin bu işlemleri dolayısıyla yüklendikleri KDV […]
Eylül 26, 2022

BÖLGESEL TEŞVİK UYGULAMALARI

BÖLGESEL TEŞVİK UYGULAMALARI Bölgesel Teşvik Uygulamalarında; Karar ekinde iller itibarıyla belirlenen sektörler, asgari kapasite veya tutarları sağlamaları halinde aşağıdaki desteklerden yararlanır. DESTEK USNDURLARI ➢KDV İstisnası ➢ […]
Eylül 26, 2022

ASGARİ YATIRIM TUTARLARI

ASGARİ YATIRIM TUTARLARI ➢Genel Teşvik Sistemi’nde asgari sabit yatırım tutarı; ▪ I. ve II. Bölgelerde 3 milyon TL, ▪ III., IV., V. ve VI. Bölgelerde 1 […]
Eylül 26, 2022

YATIRIM TEŞVİK SİSTEMİNİN AMACI

YATIRIM TEŞVİK SİSTEMİNİN AMACI ▪ Cari açığın azaltılması amacıyla ithalat bağımlılığı yüksek olan ara malı ve ürünlerin üretiminin artırılması, ▪ Teknolojik dönüşümü sağlayacak yüksek ve orta-yüksek […]
Eylül 26, 2022

TİCARİ KAZANÇLAR VE VERGİLENDİRİLMESİ

TİCARİ KAZANÇLAR VE VERGİLENDİRİLMESİ | Gelir Vergisi Kanununda;(m.37) Her türlü ticari sınai faaliyetlerden doğan kazançlar ticari kazanç olarak tarif edilmiştir. Ayrıca aşağıda belirtilmiş olan kazançlar da […]
Eylül 26, 2022

Gelire giren Kazanç ve iratlar şunlardır (GELİR UNSURLARI)

KONUMUZ GELİR VERGİSİ Gelire giren Kazanç ve iratlar şunlardır (GELİR UNSURLARI) 1. Ticari kazançlar 2. Zirai Kazançlar 3. Ücretler 4. Serbest meslek kazançları 5. Gayrimenkul sermaye […]
Eylül 26, 2022

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır?

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır? Sigortalı olarak çalışmakta iken işsiz kalan işçinin işsizlik ödeneğini almaya hak kazanması halinde sigortalı işsizin ne kadar süre işsizlik maaşı alacağı […]
Eylül 26, 2022

İş sağlığı ve güvenliği kurulu kimlerden oluşur?

İş sağlığı ve güvenliği kurulu kimlerden oluşur? Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur: a) İşveren veya işveren vekili, b) İş güvenliği uzmanı, c) İşyeri hekimi, ç) İnsan […]
Eylül 26, 2022

İşsizlik Maaşında Başvuru Şartları Nelerdir?

İşsizlik Maaşında Başvuru Şartları Nelerdir? İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı almak isteyen işçinin; *Kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması, *Son 3 yıl içinde en […]
Eylül 26, 2022

Kadın Sigortalıda doğum borçlanması

Kadın Sigortalıda doğum borçlanması👇 Doğum borçlanması, doğum nedeniyle çalışma hayatından belirli bir süre uzak kalan, en az bir gün sigortalı çalışmış kadınların geriye dönük prim ödeme […]
Eylül 26, 2022

Devamsızlık Yapan İşçinin Durumu

1SORU⁉️ 1CEVAP↩️ İşveren ve üstlerinden izin almadan sık sık devamsızlık yapan işçinin durumu nedir? İş Kanunu’nun 25.Md. 2.Fıkra (g) bendi “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı […]
Eylül 26, 2022

ÖDENMEYEN SGK PRİMLERİ GİDER YAZILABİLİR Mİ ?

ÖDENMEYEN SGK PRİMLERİ GİDER YAZILABİLİR Mİ ? 5510 Sayılı Kanun 88. Md’sine istinaden Kuruma fiilen ödenmeyen SGK prim tutarları, gelir vergisi ve kurumlar vergisi uygulamasında gider […]
Eylül 26, 2022

Ücret garanti fonu nedir?

Ücret garanti fonu nedir? Ücret garanti fonu, belirli şartları taşıyan işverenin işçi ücretlerini ödeyememesi halinde, işçilerin ücret alacaklarını karşılamayı amaçlayan ve işsizlik sigortası fonu kapsamında oluşturulmuş […]
Eylül 26, 2022

MALULLÜK AYLIĞI

MALULLÜK AYLIĞI Malullük aylığına hak kazanmak için, 5510 sayılı Kanuna göre; En az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün,Başka birinin sürekli bakımına muhtaç […]
Eylül 26, 2022

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde Dönem Değişikliği Bildirimi

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde Dönem Değişikliği Bildirimi
Eylül 26, 2022

TELAFİ ÇALIŞMASI

TELAFİ ÇALIŞMASI (4857 Sayılı İş Kanunu/ Madde 64) Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle […]