Eylül 23, 2022

ÇALIŞMA HAYATIMIZDA ZAMAN AŞIMI SÜRELERİ

ÇALIŞMA HAYATIMIZDA ZAMAN AŞIMI SÜRELERİ ; İş hayatımızda zaman aşımı süreleri farklılıklar göstermektedir öncelikle Zamanaşımı Nedir? Zamanaşımı var olan bir hakkın belli bir süre geçmesi nedeniyle […]
Eylül 23, 2022

İs Hukuku Nedir

İş Hukuku muhasebe sektörünün en can alıcı konularından birisidir. Peki iş hukuku nedir ? Hep kanunlardan bahsediyoruz sevgili meslektaşlarım. Peki bizler neden kanunların tarihçesinden bahsederek nereden […]
Eylül 23, 2022

ANALIK SİGORTASI VE EMZİRME ÖDENEĞİ İLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER

ANALIK SİGORTASI ve EMZİRME ÖDENEĞİ ANALIK SİGORTASI NEDİR? Gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar […]
Eylül 26, 2022

YAZILI YAPILMASI ZORUNLU OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİ

YAZILI YAPILMASI ZORUNLU OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİ   Bazı iş sözleşmeleri yazılı olmak zorundadır. ‘ Takım sözleşmesi, ‘ Çıraklık sözleşmesi, ‘ Deneme süresi olan iş sözleşmeleri, ‘ […]
Eylül 26, 2022

 KULLANILMAYAN YILLIK İZİN HAKKI 

                   KULLANILMAYAN YILLIK İZİN HAKKI  4857 Sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, “iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine […]
Eylül 26, 2022

EMEKLİ OLAN PERSONEL İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

EMEKLİ OLAN PERSONEL İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? Emekli olan personel kıdem tazminatı alabilir yalnız ihbar tazminatı alamaz. Bunun sebebi ihbar tazminatının işveren sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi […]