Bu ücret sistemi ikiye ayrılır.Bunlar; Zamana Göre Ücret Sistemleri, Üretilen İş Miktarına Dayalı . 1-ZAMANA GÖRE ÜCRET SİSTEMİ Ülkemizde en çok uygulama alanı bulan bu ücret […]
Stratejik insan kaynakları yönetiminin önem kazanmasıyla birlikte ödül sistemleri açısından da performansa dayalı ücret uygulaması ön plana çıkmıştır.Tek teşvik edici unsur para olmamış,paranın yanı sıra personele […]